RECLASSEMENT ET AUDIT EN RESSOURCES HUMAINES

En fonction de vos besoins, Médiation Conseil prend en charge des actions plus spécifiques, telles que :

Le Reclassement d'un candidat dans les plus brefs délais, en lui assurant un soutien pratique et psychologique.     Il est difficile pour une personne licenciée de trouver dans les premiers temps l'énergie nécessaire pour se consacrer pleinement à une recherche d'emploi efficace. Médiation Conseil intervient par des actions individuelles après l'établissement d'un contrat de performance entre les trois acteurs (entreprise, consultant et Médiation Conseil). L'acteur débute par un bilan, une formation aux techniques de communication et aux principes de recherche d'emploi. En s'appuyant sur un réseau relationnel conséquent, Médiation Conseil développe une stratégie pour faciliter le reclassement dans les délais les plus courts (3 / 6 mois maxi).

L'Audit en Ressources Humaines     L'Entreprise ne peut pas se contenter de subit, elle doit prévoir des demandes adaptées notamment sur l'aspect humain. Il faut donc l'accompagner et favoriser le développement de la Ressource Humaine.

L'Accompagnement au Changement     Nous proposons de résoudre des problématiques telles que comment introduire le changement dans l'entreprise ?  Quelles sont les stratégies possibles ? Sur quelles méthodologies s'appuyer ? ...

Le Coaching     L'évolution des marchés place les entreprises dans des situations nouvelles et les oblige à s'adapter. Face à ces bouleversements, l'individu au sein de ces structures, a besoin de nouveaux repères, il doit être préparé à de nouveaux comportements. Le Coaching est une réponse individualisées, pour aider des individus à développer leur potentiel, leur savoir-faire et leur capacité d'initiative dans un contexte professionnel.